国庆假期前夕，有两件事备受关注并引发热议：一件是游泳冠军赛“体能测试”风波，另一件是联合国生物多样性峰会召开。看似没有太多关联性的两件事，却共同展示了一个非常朴实和重要的道理：要保护生物的多样性、尊重人的个体差异性。

 生物多样性既是生物物种及群落存在的根本条件,也是人类得以生态性生存的基础和前提。在过去的几十年里，生物多样性危机已经对整个生态环境以及人类的整体生存安全产生了重大影响。有研究表明，某些生物与微生物物种的灭绝是新冠病毒产生与爆发的重要原因。尊重自然、尊重生命，保护生物多样性、保护生态，已成为当前人类最重要的责任和使命。

 生命既是生物多样性的现实存在,也是人类认识、把握及体验生物多样性的核心问题。对人类而言,生物多样性首先是要直视人的生命,它使人能够在复合且复杂的生态系统中得以生存与持续发展。不同肤色、种族、地域的人类，甚至同族兄弟之间，在很多方面都有着类似于多样性的差异，横向比较各自的具体优、劣势，并不存在所谓的优等民族与劣等民族之分，更不存在所谓的完美人。

 生物多样性也必然孕育多种思维方法,进而使得人类的思想和文化发展必然呈现出多样性样态。推而广之，个人、组织的成长与创新发展路径也不会遵循固化和具体的范式。个人的成就、企业的业绩也很难通过具体统一的培养规范和指导意见得以实现。

 人才培养体系化，并不是通过标准化的课程设置、流水线般地生产出所谓的人才，而是要通过体系的建立，以保证各类具有多元化思维和个性化特长的人，得到平等的教育机会和有针对性的培养方案。

 企业创新制度化，并不是规定具体如何创新，而是通过制度的设置，保证基于多元化思维产生的各种观点和想法能够充分地表达；通过制度设计，激励具有多元化思维与个性化特长的人有动力和激情去发现问题和解决问题。从这个意义上讲，知识产权制度就是个人多元化思维与企业多样性发展的重要制度保障，而是否尊重人的多元化思维、是否保证企业的多样性发展，是评价某项知识产权制度优劣的最重要指标。

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