北新集团建材股份有限公司
知识产权部经理
丁艳玲
关注企业
企业logo
专访北新集团建材股份有限公司知识产权部经理丁艳玲
默默耕耘 守候花开
  作者:孟令豹 China IP
 
  1987年毕业于武汉工业大学,1998年中国社会科学院研究生院工业经济系企业管理专业研究生毕业;2001年于华中理工大学经济法学知识产权专业硕士毕业。1987年入职北新集团建材股份有限公司。历任北新总经理办公室主任助理;技术中心主任助理、技术中心知识产权办主任;科技管理部经理等职;现任北新知识产权部经理,主管北新建材创新及专利工作,全面主持公司专利管理工作,包括专利申请、管理制度的建设、专利培训、专利信息利用、专利诉讼等。丁艳玲作为专利发明人,申请了82件专利,包括PCT3件、发明13件、实用新型23件;授权PCT1件、发明7件、实用新型3件、外观29件。近二十年来,由于出色工作,先后荣获北京市专利管理先进工作者称号;北京市专利试点企业先进个人荣誉称号;国家第一批全国企事业专利试点工作先进个人等多项荣誉。
 
  一个人对社会的价值,首先取决于他的感情、思想和行动对增进人类利益有多大作用。这句话是爱因斯坦对个人价值体现的深刻概述。通过对北新集团建材股份有限公司知识产权部经理丁艳玲女士的采访和了解,我对这句话有了新的感悟。一个员工对企业的贡献,首先取决于她的感情、思想和行动对增进企业利益有多大作用,进而促进社会利益的发展。
 
  丁艳玲女士1987年毕业于武汉工业大学硅酸盐系、复合材料专业后,入职北新集团建材股份有限公司,先后历任北新总经理办公室主任助理、技术中心主任助理、技术中心知识产权办主任、科技管理部经理、北新知识产权部经理等职。几十年如一日,丁艳玲坚守在北新建材知识产权管理这个重要岗位上,以一个共产党员的优秀思想品质,兢兢业业、不求回报地勤奋工作着。主持、策划起草公司的专利管理制度与工作流程,主持构建公司专利信息平台及专利门户网站;策划构建公司多项主产品的专利池。她能明确地把自身的职业生涯与企业的发展相结合,持续学习,并学以致用,以顽强的敬业精神和一流的岗位技能,在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。由于她出色的工作,多次被评为国家及北京市先进,不仅受到了公司的认可,更由于她所做的大量社会工作,得到了国家知识产权局、北京市知识产权局及建材行业的多次表彰和奖励,成为了国家知识产权领军人才。今天让我们一起走近这位默默奉献在企业知识产权管理岗位上的先进员工,让她为大家展现表面朴实无华而内在光鲜夺目的精神世界。
 
  丁艳玲本科学习的是硅酸盐专业,大学毕业后被分配到企业工作,一个偶然的机会接触了知识产权,这一次偶然的“邂逅”让她对知识产权工作产生了浓厚兴趣,从那时到现在,二十几年的知识产权从业经历随时光静静流淌。她刚接触知识产权工作时,马上感觉到自己在相关业务知识上的欠缺和不足,而后在职进行了经济与知识产权相关专业的持续学习。如大家所知,知识产权工作涉及到经济、技术、法律以及管理等多方面的知识,丁艳玲谈及这个问题时说:“无论是对于拓展专业知识、眼界,还是丰富工作思路、管理方法,我觉得持续学习尤其是多方位学习对知识产权管理工作有着深远的影响,知识产权是一项综合性很强的管理,作为一名知识产权工作者,要精通十八般武艺,努力让自己成为一名杂家。从事知识产权工作二十几年中,我更加感受到持续学习对于一个知识产权工作者的必要性和重要性,我们要学习技术、经济、市场、企业等各方面管理知识。我具有理工科背景,从事过技术管理与研发的相关工作,所以在知识产权管理中更便于理解技术、了解流程,甚至理解发明人的许多想法,这样就更加方便工作的沟通和协调,也会站在他人的角度考虑知识产权管理问题,让环节复杂多样的工作程序建立在相互协调、互助的基础上,许多比较难沟通的问题就迎刃而解了。所以,我感觉一个没有企业工作管理经验或者说没有企业工作实践的人,要做好知识产权工作是很难的,尤其是与其它部门配合时会难度较大。” 她在企业丰富的职业经历为其后来从事知识产权工作打下了坚实的基础。
 
  丁艳玲从大学毕业被分配到北新建材已近30年了。三十年光阴似箭,日月如梭。刚到北新建材,她负责过企业技术管理,包括起草产品工艺流程、操作流程,企业产品标准;负责过企业工商管理,包括商标管理、A股上市的工作;负责过产品推广、营销,包括从产品研发到产品推广、营销一条龙的工作;从事过企业研发。丁艳玲在谈到自己刚接手北新建材知识产权工作时说:“北新建材是国务院国资委直属央企中国建材集团旗下的A股上市公司,1979年在邓小平同志的亲切关怀下成立,目前已发展成为中国最大的新型建材产业集团、全球最大的石膏板产业集团。鉴于当时我国国内对知识产权重视程度和国内企业知识产权的发展状况,我刚接手企业知识产权时,北新只有3件专利,这么一个现在看来微不足道的数字,对当时一个传统的国企来说已经是难能可贵了,更幸运的是,当时的企业领导层非常支持企业进行知识产权体系构建,并对公司知识产权工作规划作出重要指示,我因此才能与知识产权结缘。”
 
  王充在《论衡·量知篇》说:“骨曰切,象曰磋,玉曰琢,石曰磨;切磋琢磨,乃成宝器。人之学问知能成就,犹骨象玉切磋琢磨也。”一个崇高的目标,只要不渝地追求,就会居为壮举;在它纯洁的目光里,一切美德必将胜利。生命里最重要的事情是要有个远大的目标,并借助才能与坚毅来完成它。默默耕耘三十年,二十年知识产权岗位的历练,从当初“白手起家”到今天的“做大做强”,一路走来的风风雨雨给丁艳玲留下了深刻的记忆。在企业从事知识产权工作20年中,从每一项管理制度的构建到每一件专利的申请,到企业健全的管理制度、信息平台,以及组建庞大的专利池,一路走来,经历了许多艰难、困惑、委屈,更收获了许多的经验、工作方法、思路,以及如何在工作中理解、换位思考等难得的体会,她也在工作中成长、成熟。她回忆到,“记得有一次在河北进行专利诉讼,为了怕与法官错过沟通的机会,我在风雪中等待了近2小时,现在想起来还历历在目,因为冷的感受太深刻了。我想说,北新的知识产权工作要说有一点成绩,没有企业领导的高瞻远瞩、全体部门与员工尤其是发明人的积极配合、辛勤付出是不可能的。我更加感到,企业的知识产权工作要想做好,不是一人一事,而需要从上到下、从意识到需求、全员参与的一场持久的战役,甚至需要几代人的不懈努力。”丁艳玲说,“我生于六十年代,我们这一辈人对工作充满了热情,不怕苦不怕累,从大学分配到单位,就是兢兢业业的工作,争取在自己的岗位上贡献一份力量,工作每次获得的成绩就是最大的动力,是自己为社会作出贡献的见证,内心也甚感宽慰。这二十年中,我有幸得到过知识产权界包括国家知识产权局、北京知识产权局等相关政府部门尤其是北新历届领导、同事的指导与支持。我深知,没有国家知识产权的迅猛发展,没有北新这样一个好的平台,就没有今天的我。时至今日,我内心充满了感恩,感谢在我职业生涯中帮助、支持过我的每一个人。在企业对知识产权的重视愈加明显的今天,面对行业内人才的流动十分凸显的现状,也许是因为惰性,也许是因为对企业30年的感情与习惯,我从未真正想过离开,我与北新就像左手和右手的关系,对企业充满感激,对它有着深厚的情感,就像亲人一样,是其它不可以替代的。”
 
  作为一个拥有北京市知识产权专家团成员、国家知识产权局专家团成员、国家知识产权培训中心专家讲师、全国知识产权领军人才、教授级高级工程师等多个身份和荣誉的成功知识产权人,丁艳玲认为要想成为一名合格的知识产权经理人最主要是责任心,心有所想,时刻意识到肩负的责任,才能做一个工作的有心人。她认为要不断提升专业能力,把学习作为终身习惯,时刻绷紧风险意识这根弦。工作中要有受得了委屈、耐得住寂寞、时刻保持大局观与换位思考的意识。她说:“作为企业知识产权的一名老兵,我更加具有使命感、紧迫感。我会在企业领导的指导下,加紧对年轻员工的培养,加紧对企业知识产权管理中出现的薄弱环节的查漏补缺,让企业在知识产权管理上更加完善,使企业因知识产权而更加受益。知识产权行业新人、新事辈出,要付得出心血,下得了功夫,不断提升业务能力、开拓视野,未来企业的知识产权工作者真的还任重道远”。她说“在企业从事知识产权工作,要懂得在工作中换位思考,有双赢的工作思路。我国知识产权事业正在蓬勃发展,前景可待。但一些企业的知识产权意识,尤其是风险意识还有待提高。真正把知识产权当作企业重要工作进行策划、实施的企业还不够多。希望国家对企业的知识产权工作加大支持力度,让更多的企业切实感受到知识产权带来的实惠。企业知识产权从业者要做好本职工作,逐步成为知识产权事业的基石,才能最终为国家知识产权事业作贡献”。
 

会员留言


只有会员才可以留言, 请注册登陆

近期,有报道称某公司员工在上班期间逛淘宝,下班时竟被告知扣款,起因竟是公司在计算机上边安装了监控。对于职场被实时监控,你怎么看?

不好说,要看到了哪种程度
同意,可以实时看到员工的工作情况及心理状况
不同意,这样做无疑是侵犯了隐私权

相关文章