“这个行业的前景很好，赶上了一个非常好的发展时机，中国这样一个改革放开的形式对代理机构的发展也是非常非常有好处的。如果这个行业的发展前景不好的话，那就没行业发展前景好了。”虽然代理行业面临着诸多的问题，但北京路浩知识产权代理有限公司董事长谢顺星同样认为该行业的前景一片光明。
　　北京路浩知识产权代理有限公司由农业部专利事务所改制而成。2002年改制时，公司仅单纯地从事农业领域国内专利申请代理业务，年代理量不足百件，营业额不足三十万。经过七年多的发展，现在已成为同时兼备各种知识产权代理业务以及各种知识产权咨询业务，业务范围覆盖面在国内少有的综合性涉外知识产权服务机构，年专利申请代理量达到当初的三十多倍，商标业务从无到有，国内外代理开展得红红火火，植物品种权申请代理量位居全球首位，咨询业务不论从数量还是从服务范围上都业已成为国内领先的机构之一。
　　“我们公司的业务构架可能跟其他公司还不太一样，我们一块儿是代理业务，一块儿是咨询业务。代理业务包括专利、商标、还有植物品种权和著作权。”谢顺星在介绍路浩的业务时说。虽然植物品种权的代理量是路浩的强项，但专利的代理也是事务所的主要业务，对于现在存在的企业利用国家的政策补贴，大量申请“垃圾专利”的现象，谢顺星认为：“这种现象也是客观存在的，但是也可能我们事业发展的初期，这也可能属于正常的情况。从企业意识上讲，还没有达到一定的程度。比如说企业申请专利，政府应该说给了一个很大的支持，你像这些东西在国外来讲，企业的事就是企业的事，你申请专利我买单，我买单他不一定有积极性。有一些你像对外申请这一块儿，国家的支持力度也很大了。但是很多的企业对这块还是不敢兴趣，主要是意识问题了。从本质上来讲，知识产权的代理跟律师是一样的，性质是一样的，律师是按小时收费的，你给的钱少，那花的时间就少，花的时间少就不可能出精品。那是一定的。如果要把这个案子写好，首先给他足够的时间，没有足够的时间就不可能加工出精品来。从我个人的角度来讲，我们是坚决反对低价竞争的。比如说我们的收入有限，你说五天，我们抽十天，整个这样下去以后，那就麻烦了。中国本身就没有多少发明创造，大家还这么低价竞争，全中国就没有一个这样高质量的发明了。你拿着这些东西到国外去跑马圈地，你圈不到什么东西。所以说可能是一种所谓的民族主义意识，我倒是非常希望咱们的企业到国外去跑马圈地。”

　　队伍大了不好管

　　随着路浩改革后的不断发展，业务量增多的同时，队伍也在不断壮大。通过此次对各家事务所负责人的采访，记者发现，事务所内部的管理问题也是代理行业发展所面临的屏障之一。
　　管人和管事都有哪些难度？谢顺星认为，从管人这个角度可能比较难，这有多方面的因素，一个是社会在发展，现在的年轻人跟过去不一样，是真不好管。第二是从行业上来讲，这个行业也缺人，严重缺人就导致员工经常跳槽，流动性特别大，薪水差异也特别大，薪水差异一大，牵引力就很大。就是小机构往中机构跑，中机构往大机构跑，这样给管人也增加了难度。加上我们的劳动法对于员工合同期没有满，没有履行完，是不需要支付违约金的。比如说一个员工，他工作上出了问题，犯了错误，你很难处罚他，这也给行业管理增加了难度。这些因素表明了管人确实比较难。每个公司都有自己的一些办法，还要保持员工在这里工作愉快，有的人把挣钱看得很重要，但有的人把心情愉快看得很重要，这样管理上相应就会有一些办法。管事就是说无非是一个案子业务方面的事情，业务方面的话，首先要把事管好也是需要一些规范。我们很重视这个事情，很早的时候就做了一些操作规程。事务所的竞争比过去也激烈，但就我感觉来看，今年还没白热化，相对有些行业来说，这个行业竞争相对还是处于比较促进的状态。这样的话就给一些中小机构提供了一次机会。要是竞争非常白热化，中小机构很难生存的。但中小机构的发展也不能是无限的，小机构越多，竞争就越大，小机构就会跑马。对于人才问题，小机构往往看证，大机构往往看人，对我们来讲，你有证没证对我们没关系。人才这个问题应该来说是这个行业成功的问题，为什么这么说，因为这个行业很缺人。

　　人才问题很麻烦

　　对于代理行业中的人才问题，已是所有代理事务所负责人所担忧的，除了大家都提到的不正常的人员流动问题，对于知识产权学院培养出的学生，也存在着与该行业脱钩的现象。
　　据谢顺星介绍说：现在一些教育机构事实上比如大学也设了知识产权这个专业，他们每年能培养出的人并不多，所以这个行业有多大缺口。而且学校培养出的人很多都出来就转行。转行很多都是因为干不好，大学培养的人不适用，是脱节的。大学培养理论性的东西多一些，但是实际能力就是差一些，不对路，不能说是差，就是不对路。

　　协会应规范该行业行为

　　谢顺星认为，代理人行业最重要的是人才，解决人才的关键还应该是协会做更多的工作。“我认为单个事务所做不了的事情，协会去做，这是天经地义的事情。他们在培养人才方面的思路我是不同意的，比如说代理人进培训班，一年考试没考过的接着培训，两年没考过还培训，就是现有的那些人在培训，三年都没考过的人还在接着培训，那样的人培训来培训去也不是优秀人才。应该找些新鲜血液，刚刚毕业比如说博士硕士，找优秀人才。这样的话才能从根本上解决。学校出来的人才不一定是知识产权专业的。这个行业的好处是培养出来的人才真正实用，是不愁找不到工作的。他们现在总是在现有的这个圈里弄，有些代理人水平不怎么样，有人一辈子做专利审查也没明白专利是怎么回事，没有掌握到真谛，这种人工作能力很差的人，你再怎么努力他还是这么差。所以应该输送一些优秀人才进来。”